贝塞斯达游戏工作室工会正准备就近期对加拿大员工的解雇行为，对贝塞斯达提起新的法律诉讼，指控该公司违反了加拿大劳动法。此次解雇发生在7月17日，与贝塞斯达发布一系列关于《辐射》系列游戏的重要消息的同一天。

此前，微软 Xbox 宣布了3200人的裁员计划，贝塞斯达在此次裁员中也受到影响。不久后，贝塞斯达确认了《辐射3》和《辐射：新维加斯》的重制版正在制作中，同时黑曜石工作室也在开发一款独立的《辐射》新作，并且《辐射5》已进入早期开发阶段。

工会认为，贝塞斯达在裁员当天集中发布与《辐射》系列相关的信息，意在分散外界对其裁员行为的关注。此次解雇比原先承诺的时间提前了数月，且公司在未与工会协商的情况下，就未提供离职补偿方案。据了解，在7月6日的一次视频会议中，微软曾向美国和加拿大的数十名员工保证，将延长雇佣关系至9月，以便与工会就补偿方案进行谈判。

然而，在7月17日晚些时候，参与《辐射》和《上古卷轴》项目的加拿大员工收到了解雇通知邮件。邮件内容显示，受影响员工仅获得法定最低标准的补偿，包括8周的代通知金以及未休年假期间的薪资。同时，员工的团体医疗保险也立即被终止。

加拿大分会主席 Carmel Smyth 指出，雇主在集体合同谈判期间，依法不得单方面改变劳动条件。她认为，微软在未提前通知且未经协商的情况下解雇员工，涉嫌违法。因此，工会表示将继续采取法律行动。Smyth 强调：“贝塞斯达和 Xbox 的高层通过我们的劳动获得了巨额利润，却在我们完成工作后抛弃我们。这种让员工为管理层失误承担后果的情况必须停止。”